Produkt zum Begriff Arbeitgeber:
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Riese, Cornelius: Arbeitgeber-Attraktivität und Führung
Arbeitgeber-Attraktivität und Führung , Arbeitgeber-Attraktivität erhöhen Der demografische Wandel wird zunehmend durch den Fachkräftemangel in den Unternehmen spürbar. Arbeitgeber-Attraktivität wird damit zu der zentralen Erfolgsvoraussetzung für Organisationen. Sie setzt gute Führung auf allen Ebenen des Managements voraus. Beide sind untrennbar miteinander verbunden. Wichtige Impulse für die Praxis Dieses Buch ist ein Impulsgeber, wie Arbeitgeber-Attraktivität und Führung institutionell sowie individuell gestaltet und im Unternehmen verankert werden können. Cornelius Riese stellt seine Erfahrungen in Form eines ABCs der Arbeitgeber-Attraktivität dar. Dies dient als Leitfaden und beleuchtet wichtige Aspekte wie Coaching, Diversität, HR-Prozesse, Kommunikation, Recruiting oder Unternehmenswerte. Anschließend vertieft er das Thema mit renommierten Unternehmern und Führungspersönlichkeiten der Wirtschaft: . Angie Gifford, Meta . Jan-Hendrik Goldbeck, Goldbeck . Nicola Leibinger-Kammüller, Trumpf . Theodor Weimer, Deutsche Börse . Christoph Werner, dm . Stefan Wintels, KfW . Reinhard Zinkann, Miele , Bücher > Bücher & Zeitschriften
Preis: 22.00 € | Versand*: 0 € -
Das Weisungsrecht der Arbeitgeber (Peters, Dietlinde-Bettina)
Das Weisungsrecht der Arbeitgeber , Zum Werk Worauf es bei einer rechtmäßigen Weisung ankommt, wird anhand von Grundsätzen, die sich aus arbeitsvertraglichen Regelungen und Rechtsprechung ergeben, erläutert. Betrachtet wird hierbei die ganze Bandbreite von einfachen täglichen bis hin zu mitbestimmungspflichtigen Weisungen. Aus den Erkenntnissen werden praktische Lösungen abgeleitet. Das Werk ist in folgende Kapitel gegliedert: Grundbegriffe zum Weisungsrecht Inhaltliche Durchführung der Arbeitsleistung Zeit der Arbeitsleistung Ort der Arbeitsleistung Generelle Anordnung zum Ordnungsverhalten im Betrieb Einschränkung und Erweiterung des Weisungsrechts bei besonderen Personengruppen Handlungsalternativen für die Arbeitgeberin bei Nichtbefolgung der Weisung Handlungsalternativen für den Arbeitnehmer bei einer unwirksamen Weisung Vorteile auf einen Blick Rechtmäßigkeit und Akzeptanz von Weisungen Nachschlagewerk für konkrete Fragen zum Weisungsrecht Lösungsansätze anhand von Fallgruppen Zur Neuauflage Neueste Rechtsprechung wurde eingearbeitet und erläutert. Zahlreiche Fallbeispiele illustrieren die Rechtslage. Zielgruppe Für Personalabteilungen und Betriebsräte, Führungskräfte, Anwälte, die im Arbeitsrecht beraten, und Arbeitsgerichte. , Studium & Erwachsenenbildung > Fachbücher, Lernen & Nachschlagen , Auflage: 2. Auflage, Erscheinungsjahr: 20210322, Produktform: Kartoniert, Autoren: Peters, Dietlinde-Bettina, Auflage: 21002, Auflage/Ausgabe: 2. Auflage, Keyword: Überstunden; Anordnung; Low Performer; Unwirksame Weisung; Dienstliche Weisung; Direktionsrecht; Mitbestimmung; Hauptleistungspflicht; Loyalitätspflicht, Fachschema: Arbeitsgesetz~Arbeitsrecht, Warengruppe: HC/Handels- und Wirtschaftsrecht, Arbeitsrecht, Fachkategorie: Arbeitsrecht, allgemein, Thema: Verstehen, Text Sprache: ger, Seitenanzahl: XVIII, Seitenanzahl: 254, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: C.H. Beck, Verlag: C.H. Beck, Verlag: Verlag C.H. Beck oHG, Länge: 223, Breite: 142, Höhe: 22, Gewicht: 470, Produktform: Kartoniert, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Vorgänger EAN: 9783406737985, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Relevanz: 0004, Tendenz: -1, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover, Unterkatalog: Lagerartikel, WolkenId: 2519388
Preis: 45.00 € | Versand*: 0 € -
Arbeitsrecht für Arbeitgeber (Kaufmann-Jirsa, Stephanie~Kilian, Claudia)
Arbeitsrecht für Arbeitgeber , Arbeitsrecht: Sofort verständlich, schnell umgesetzt, rechtssicher formuliert In der heutigen Zeit ein Unternehmen oder eine Abteilung zu führen ist kein Spaziergang. Überall lauern gesetzliche Regelungen, bürokratische Hürden oder steuerrechtliche Verpflichtungen, die es zu meistern gilt. Dabei beginnen die Herausforderungen schon bei der Einstellung neuer Mitarbeiter: . Welche Fragen dürfen Sie im Bewerbergespräch stellen und welche nicht? . Was darf, muss und sollte alles in einem Arbeitsvertrag geregelt sein? . Lohn und Gehalt: Wie ist das gleich mit der Lohnsteuer und den Sozialversicherungsabgaben? . Welche Umlagen müssen Sie zahlen und was ist eine Künstlersozialabgabe? . Wann dürfen Sie einem Mitarbeiter kündigen? Ist vorher immer eine Abmahnung notwendig? . Wie muss ein Arbeitszeugnis formuliert sein? Dieser Ratgeber richtet sich vor allem an Inhaber kleiner und mittelständischer Unternehmen sowie an personalverantwortliche Abteilungsleiter, die schnellen und unkomplizierten Rat in arbeitsrechtlichen Fragen suchen. In diesem Buch werden alle wichtigen Bereiche abgedeckt - von der Mitarbeitersuche bis zum Arbeitszeugnis finden Sie alle Fragen des unternehmerischen Alltags leicht und verständlich erklärt. Zum Buch gehört ein Downloadbereich im Internet mit zahlreichen Arbeitshilfen, wie etwa Musterschreiben und -verträge, Checklisten und Formulare, die Sie einfach in Ihre Textverarbeitung übernehmen, auf Ihre Bedürfnisse anpassen und ausdrucken können. , Studium & Erwachsenenbildung > Fachbücher, Lernen & Nachschlagen , Auflage: 2. Auflage, Erscheinungsjahr: 20190930, Produktform: Kartoniert, Beilage: kartoniert, Titel der Reihe: Vahlen Praxis##, Autoren: Kaufmann-Jirsa, Stephanie~Kilian, Claudia, Auflage: 19002, Auflage/Ausgabe: 2. Auflage, Seitenzahl/Blattzahl: 235, Abbildungen: Mit Downloadbereich im Internet mit Arbeitshilfen, Keyword: Arbeitsvertrag; Arbeitszeugnis; Kündigung, Fachschema: Arbeitsgesetz~Arbeitsrecht, Warengruppe: HC/Handels- und Wirtschaftsrecht, Arbeitsrecht, Fachkategorie: Recht bestimmter Jurisdiktionen und bestimmter Rechtsgebiete, Thema: Verstehen, Text Sprache: ger, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: Vahlen Franz GmbH, Verlag: Vahlen Franz GmbH, Verlag: Vahlen, Franz, Länge: 223, Breite: 141, Höhe: 20, Gewicht: 357, Produktform: Kartoniert, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Vorgänger EAN: 9783800637287, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Relevanz: 0006, Tendenz: -1, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover, Unterkatalog: Lagerartikel, WolkenId: 1238336
Preis: 24.90 € | Versand*: 0 € -
Bundle: "Transport und Logistik"
Bundle Transport und Logistik – Detailgetreue Militär-ModelleErlebe die Präzision und Leidenschaft des Modellbaus mit unserem exklusiven „Transport und Logistik“ Bundle. Dieses Bundle bietet Dir drei hochdetaillierte Modelle von unverzichtbaren Bundeswehr-Fahrzeugen die für ihre Zuverlässigkeit und Vielseitigkeit bekannt sind. Jedes Modell wurde sorgfältig nachgebildet um sowohl Sammler als auch Bauenthusiasten zu begeistern.Besondere Merkmale MAN 7t milgl 6x6: Ein detailgetreuer Modellbausatz der die robuste Konstruktion und den Allradantrieb dieses legendären LKWs perfekt einfängt. Mit authentischen Nachbildungen der Antriebsstränge separaten Gummirädern und detaillierter Inneneinrichtung. Unimog 404 S: Dieser Modellbausatz besticht durch seine hohe Detailtreue und umfasst 244 präzise gefertigte Teile. Das Modell repräsentiert den vielseitigen Unimog der in den 1950er Jahren entwickelt wurde und bietet ein authentisches Fahrerhaus sowie detailliertes Fahrwerk. Lkw gl leicht "Wolf": Der beliebte Geländewagen der Bundeswehr nachgebildet mit authentischem Innenraum Klarteilen und Gummibereifung. Ideal für alle die ein Stück Bundeswehr-Geschichte in ihre Sammlung aufnehmen möchten.Hintergrundinformationen Der MAN 7t milgl 6x6 ist ein unverzichtbares Transportmittel der Bundeswehr bekannt für seine Fähigkeit schwere Lasten selbst durch unwegsames Gelände zu transportieren. Mit seinem 6x6-Allradantrieb und den hochbeweglichen Achsen ist er einer der besten LKWs seiner Klasse weltweit. Der Unimog 404 S hat sich seit den 1950er Jahren durch seine Vielseitigkeit und Zuverlässigkeit in verschiedenen Bereichen bewährt. Ob in der Landwirtschaft Forstwirtschaft oder beim Militär – dieser Unimog ist ein echtes Arbeitstier. Der Lkw gl leicht "Wolf" ist ein flexibler Geländewagen der in fast allen Teilen der Bundeswehr eingesetzt wird. Seine Vielseitigkeit und Robustheit machen ihn zu einem bevorzugten Fahrzeug in vielen internationalen Missionen.Lieferumfang Kunststoffmodellbausatz (nicht zusammengebaut) Bebilderte mehrsprachige Bauanleitung Authentische AbziehbilderMit dem „Transport und Logistik“ Bundle erhältst Du eine beeindruckende Auswahl an Militär-Modellen die in jeder Sammlung herausstechen werden. Sichere Dir jetzt dieses exklusive Bundle und erlebe Modellbau auf höchstem Niveau!Dein Bundle enthält: 3 sorgfältig ausgewählte Artikel aus unserem vielfältigen LagerbestandWichtige Hinweise: Einmaliges Erlebnis: Jedes Bundle ist einzigartig zusammengestellt um dir eine unvergessliche Reise durch die Modellbauwelt zu bieten. Limitierte Auflage: Nur verfügbar solange der Vorrat reicht. Pro Kunde ist nur ein Bundle erhältlich. Umtausch/Rückgabe: Einzelartikel des Bundle sind vom Umtausch/Rückgabe ausgeschlossen (ausgenommen Garantiefälle). Bei Widerruf müssen alle Artikel zurückgegeben werden.Lass dich auf das Abenteuer ein!Wir machen Platz und du profitierst: Hol dir dein Militär Bundle und entdecke die unbegrenzten Möglichkeiten des Modellbaus. Ob du ein erfahrener Modellbauer bist oder einfach nur die Vielfalt und Freude an neuen Projekten liebst – dieses Bundle wird dich begeistern.
Preis: 66.48 € | Versand*: 0.00 €
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Ist es möglich, dass der neue Arbeitgeber den aktuellen Arbeitgeber anruft?
Ja, es ist möglich, dass ein potenzieller neuer Arbeitgeber den aktuellen Arbeitgeber anruft, um Referenzen einzuholen oder Informationen über den Bewerber einzuholen. Dies geschieht normalerweise mit Zustimmung des Bewerbers und dient dazu, weitere Einblicke in die Arbeitsweise und Leistung des Bewerbers zu erhalten. Es ist jedoch wichtig, dass der Bewerber über diesen Anruf informiert wird und seine Zustimmung gibt.
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Kann Arbeitgeber Steueridentifikationsnummer erfragen?
Ja, Arbeitgeber können die Steueridentifikationsnummer ihrer Mitarbeiter erfragen, da sie diese benötigen, um die Lohnsteuer korrekt abzuführen. Die Steueridentifikationsnummer ist eine wichtige Identifikationsnummer für steuerliche Zwecke und sollte vertraulich behandelt werden. Arbeitgeber sind verpflichtet, die Steueridentifikationsnummer ihrer Mitarbeiter zu erfassen und zu verwenden, um die korrekten Steuern abzuführen. Es ist wichtig, dass Arbeitnehmer ihre Steueridentifikationsnummer nur an vertrauenswürdige Stellen weitergeben, um Missbrauch zu vermeiden.
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Was verlangt der Arbeitgeber?
Der Arbeitgeber verlangt in der Regel von seinen Mitarbeitern, dass sie ihre Aufgaben gewissenhaft und effizient erledigen, die vereinbarten Arbeitszeiten einhalten und sich aktiv in das Unternehmen einbringen. Außerdem erwartet er von ihnen, dass sie sich weiterbilden und ihre Fähigkeiten und Kenntnisse stets erweitern, um den Anforderungen des Arbeitsplatzes gerecht zu werden. Darüber hinaus ist es oft wichtig, dass die Mitarbeiter teamfähig sind und gut mit ihren Kollegen zusammenarbeiten können.
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Wie lange Lohnfortzahlung Arbeitgeber?
"Die Lohnfortzahlung durch den Arbeitgeber dauert in der Regel bis zu sechs Wochen im Krankheitsfall. In dieser Zeit wird dem Arbeitnehmer weiterhin sein volles Gehalt gezahlt, auch wenn er arbeitsunfähig ist. Nach Ablauf dieser sechs Wochen übernimmt in der Regel die gesetzliche Krankenkasse die Zahlung des Krankengeldes. Es gibt jedoch auch Tarifverträge oder individuelle Arbeitsverträge, die eine längere Lohnfortzahlung vorsehen können. Es ist daher wichtig, den eigenen Arbeitsvertrag und geltende Tarifverträge zu prüfen, um über die genauen Regelungen informiert zu sein."
Ähnliche Suchbegriffe für Arbeitgeber:
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Füllung für Erste Hilfe Koffer Logistik / Versand
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Was ist der Versand von Amazon Logistik?
Der Versand von Amazon Logistik bezieht sich auf den Prozess, bei dem Amazon die Bestellungen seiner Kunden verarbeitet und die Produkte an die entsprechenden Adressen liefert. Amazon Logistik umfasst die Lagerung, Verpackung und den Versand der Produkte, um sicherzustellen, dass sie schnell und effizient beim Kunden ankommen.
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"Wie wählt man den passenden Versandkarton für den Versand von Produkten aus?"
1. Bestimme die Größe und das Gewicht des Produkts, um die richtige Kartongröße zu wählen. 2. Wähle einen stabilen Karton, der das Produkt während des Transports schützt. 3. Achte darauf, dass der Karton auch das Gewicht des Produkts tragen kann und aus umweltfreundlichem Material besteht.
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Wann Bestätigung Elternzeit Arbeitgeber?
Die Bestätigung der Elternzeit durch den Arbeitgeber sollte in der Regel innerhalb von sieben Wochen nach Eingang des Antrags erfolgen. Es kann jedoch je nach Unternehmen und individueller Situation zu Verzögerungen kommen. Es ist wichtig, dass der Antrag auf Elternzeit fristgerecht und korrekt gestellt wird, um eine reibungslose Abwicklung zu gewährleisten. Falls es zu Verzögerungen oder Problemen bei der Bestätigung kommt, ist es ratsam, das Gespräch mit dem Arbeitgeber zu suchen und gegebenenfalls rechtliche Schritte einzuleiten. Es ist wichtig, dass die Bestätigung der Elternzeit schriftlich erfolgt, um mögliche Missverständnisse zu vermeiden und die Rechte des Arbeitnehmers zu schützen.
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Verbietet der Arbeitgeber Nebentätigkeiten?
Ob der Arbeitgeber Nebentätigkeiten verbietet, hängt von den individuellen Arbeitsvertragsbedingungen ab. Einige Arbeitgeber können Nebentätigkeiten untersagen, insbesondere wenn diese einen Interessenkonflikt mit der Haupttätigkeit darstellen oder die Arbeitsleistung beeinträchtigen könnten. Es ist wichtig, den Arbeitsvertrag zu überprüfen und gegebenenfalls Rücksprache mit dem Arbeitgeber zu halten.
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